در متون تاریخی برای نخستین بار در سال 1147 به مسکو اشاره شده، هر چند چنین به نظر می‌رسد که به علت جاذبه خاص مکانی این شهر که بر روی نقطه مرتفعی در کنار رودخانه مسکوا و مسلط بر آن ساخته شده، می بایستی قدمت شهر بیش از این باشد. در سال 1147 یوری دولگوروکی پرنس سوزدال در زمینهای مرتفع شمال و ساحل چپ رودخانه مسکوا که 130 فوت از سطح رودخانه ارتفاع داشته و محل تلاقی جریان اصلی مسکوا و یک شاخه فرعی آن نگلینائیا بود، قلعه‌ای بنا نمود. نخستین اسکان این محل، که پیرامون آن در سالهای 58-1156 پرچینی با چوب بلوط ساخته شده بود، منطقه‌ای به وسعت 10 آکر در غرب این پشته خاکی را اشغال می نمود.
#فوری
تایید ابتلای ۳ مورد جدید به #کرونا ویروس/ به اماکن زیارتی نروید
رییس مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت بهداشت:
🔹بر اساس شواهد آزمایشگاهی، ابتلای سه نفر از بیماران بستری در قم و اراک به کرووید ۱۹ تایید شده و بیماران مذکور در حال حاضر در بیمارستان تحت مراقبت قرار دارند
🔹هر سه بیمار تابعیت ایرانی داشته و فرد مبتلا در اراک نیز ساکن قم و از همکاران پزشک ما است. /ایسنا
#فوری
۱- ویروس کرونا از ویروس آنفولانزا ضعیف‌تر است؛ یعنی احتمال اینکه افراد به خاطر کرونا فوت شوند، کمتر از احتمال فوت به خاطر آنفولانزا است. مثلا خوب است بدانیم در پاییز امسال ۵۶ نفر در ایران و ۸۵۰۰ نفر در آمریکا به خاطر آنفولانزا درگذشته‌اند.
۲ - این بیماری تنها برای افرادی خطرناک است که بیماری زمینهای یا بالای ۵۰ سال داشته باشند. هیچ فوتی در کودکان زیر ۹ سال مشاهده نشده.
۳ - حتی در صورت ابتلا به این ویروس، مرگ حتمی نیست! در چین حدود ۱۶ هزار مبتلا به این بیماری، از بیمارستان مرخص شده‌اند!
۴ - اما همچنان باید مراقب خود باشیم، چرا که سرعت سرایت ویروس کرونا، تقریبا دو برابر ویروس آنفولانزاست
۰۱
اسفند
سهمیه بنزین اسفندماه واریز شد/ آغاز پایش کارکرد وانت‌بارها از امروز
🔹ساعت صفر بامداد امروز، سهمیه بنزین اسفندماه در کارت‌های سوخت شخصی مالکان خودرو و موتورسیکلت‌ها شارژ شد؛ همچنین پایش کارکرد وانت‌بارها برای تخصیص سهمیه اضافی بنزین آغاز شد
۰۱
اسفند
ترمووود اس ال پی
از این دسته چوب ترمو در نمای بیرونی ساختمان ، دربهای بیرونی ، سرویس بهداشتی و حمام و مبلمان فضای سبز استفاده بالایی می‌شود زیرا در برابر پوسیدگی مقاوم است و مقاوم در برابر اشعه ی ماورای بنفش می‌باشد .
استانداردهای فرایند ترمو در کیفیت محصول نهایی بسیار تاثیر به سزایی داردچوب ترمووود ارزان قیمت, ترمووود فنلاندی , ترمووود ایرانیچوب به عنوان ماده اولیه می تواند سبز و یا خشک شده باشد. اگر فرآیند با چوب سبز آغاز شود، می توان چوب را در یک فاصله زمانی بسیار کوتاه خشک نمود.
معماری اصیل ایرانی از دیرباز با چوب آمیخته شده است. چوب به تنهایی خواص فیزیکی عجیبی دارد که در ادامه بررسی می کنیم. اما قبل از بررسی این محصولات بهتر است چند نمونه از معماری اصیل ابرانی با چوب را مشاهده کنید:
برای توسعه کاشت زعفران در ارومیه ، آذربایجان غربی ، ایران ، یک آزمایش کرت خرد شده بر اساس CRBD به مدت دو سال در مزرعه تحقیقاتی دانشگاه ارومیه انجام شد. نانو کودهای (Fe ، P ، K و کودهای نیتروژن (شاهد)) به عنوان توطئه اصلی ، اکوتیپ های زعفران (مشهد ، تربت-حیدریه ، تربت جام ، گناباد ، قائن و بیرجند) به عنوان نمونه های فرعی و وزن گربه مادر (6 ، 8 ، 10 و 12 g) به عنوان توطئه های فرعی در نظر گرفته شد. در طی دو سال از مطالعه ، نتایج نشان داد که بین سطح نانو کود ، اکوتیپ زعفران ، وزن گربه مادر و اثر متقابل آنها از نظر کلیه صفات گلدهی تفاوت معنی داری دارد. نتایج حاکی از اهمیت نانو کودها در بهبود عملکرد زعفران است. علاوه بر این ، همچنین واضح بود که نانو کودهای آهن ، فسفر و پتاسیم همه اثرات مثبتی بر روی گل زعفران داشتند. همچنین نتایج نشان داد که اکوتیپ های پرمصرف تربت حیدریه و مشهد در منطقه ارومیه به دلیل شرایط اقلیمی مشابه این مناطق است. این نتایج تأکید بر اهمیت وزن گربه مادر در افزایش گل زعفران بسیار بهتر از نانو کود و اکوتیپ زعفران بود. با افزایش وزن گربه مادر از 6 به 12 گرم ، تمام صفات مورد بررسی از جمله عملکرد زعفران خشک و تعداد گل نیز به ترتیب 5.17 برابر و 4.4 برابر افزایش یافت. نتایج رگرسیون گام به گام و ضرایب همبستگی نشان داد که تعداد گل ، وزن خشک و وزن خشک گل مؤثرترین صفات در عملکرد زعفران خشک است. درمجموع نتیجه گرفته شد که صفات گل زعفران به شدت تحت تأثیر شرایط محیطی و مدیریت مزرعه است. بنابراین ، انتخاب صحیح اکوتیپ های زعفران ، کود نانو و وزن گربه مادر از عوامل اساسی در مدیریت مزرعه و تولید زعفران اقتصادی است.
۰۴
آذر
قیمت کولر گازی 30000 ال جی در بانه
همان طور که می دانید شرکت محبوب ال جی به عنوان یکی از شرکت های برتر و اصلی در زمینه تولید انواع سیستم های تهویه مطبوع به خوبی توانسته است برند خود را در میان مصرف کنندگان داخلی و خارجی جا بیاندازد، از این رو در این قسمت قصد داریم در خصوص قیمت کولر گازی 30000 ال جی اطلاعات کامل تری را در اختیار شما عزیزان قرار دهیم. در همین خصوص لطفا با ما همراه باشید تا ضمن معرفی این دستگاه بسیار قدرتمند اطلاعات از قیمت و نحوه خرید آن به دست آورید.
همه چیز در خصوص کولر گازی 30 هزار ال جی
امروزه استفاده از سیستم های تهویه مطبوع به یکی از پرفرشو ترین و مهم ترین سیستم هایی تبدیل شده اند که عملا می توان آن ها را از اجزای جدای ناپذیر زندگی امروز دانست از این رو یکی از محصولاتی که می تواند برای محیط کار و یا منزل شما مناسب باشد انتخاب کولر گازی 30 هزار شرکت ال جی است. اما این محصول دارای چه مزیت هایا مصرفی می باشد و یا این ظرفیت برای اتاقی چند متری مناسب است را در ادامه بررسی خواهیم کرد.
قیمت کولر گازی 30000 ال جی {اینورتر و کم مصرف با گرید ...
https://banehentekhab.com › کولر-گازی › کولر-گازی-30000-ال-جی-اینور...
قیمت کولر گازی 30000 ال جی اینورتر و کم مصرف با گرید A+++. ... در همین خصوص لطفا با ما همراه باشید تا ضمن معرفی این دستگاه بسیار قدرتمند اطلاعات از قیمت و ...
ویدیو به سرعت در حال تبدیل شدن به یک عنصر مورد انتظار در هر کمپین بازاریابی در رسانه های اجتماعی است. مردم فیلم ها را جذاب تر و به یاد ماندنی تر از انواع دیگر محتوای آنلاین می دانند. بسیاری از مارک ها فیلم را موثرترین راه برای گفتن داستان خود می دانند.
پنجمین بررسی سالانه بازاریابی ویدیویی Wyzowl نشان داد که 87٪ از مشاغل از ویدئو به عنوان ابزاری برای بازاریابی استفاده می کنند. 83٪ از بازاریابان می گویند که ویدئو ROI خوبی به آنها می دهد. اما اتفاقات به سرعت اتفاق افتاده است. بیش از یک چهارم بازاریابان ویدیویی که Wyzowl در اولین دوازده ماه گذشته برای اولین بار از ویدئو استفاده کرده است.
Google متوجه شده است که تقریباً 50٪ از کاربران اینترنت قبل از بازدید از فروشگاه به دنبال فیلم های مرتبط با یک محصول یا خدمات هستند. فیلم در حال تبدیل شدن به یک بخش اساسی در بازاریابی است ، بنابراین مارک ها باید فیلم های هیجان انگیز ، جذاب و مفید را در کانال های مختلف اجتماعی خود بارگذاری کنند.
اگر در فضای اینترنت فعالیت دارید، به دنبال ویدئوی آموزشی هستید یا به دنبال فیلم های سرگرم کننده و ... حتما به شبکه ی یوتیوب برخورد داشته اید
اگر درآمد های میلیون دلاری بلاگر ها و ویلاگرها را در لیست سایت های مختلف دیده اید ، این درآمدها اغلب از یوتیوب به دست می آید.
در آموزش کار با یوتیوب شما با شبکه اجتماعی یوتیوب آشنا می شوید و نحوه ی ثبت نام در این سایت و آپلود اولین ویدئوتان را خواهید آموخت. همچنین در این آموزش درآمدزایی از طریق یوتیوب را خواهید آموخت.
نویسنده متولد شده و در تو زندگی می کند
لیدو ، اوه لیسانس خود را بدست آورد
مدرک هنر در روانشناسی از دانشگاه دیتون. او را به دست آورد
مدرک کارشناسی ارشد هنر در صنعت / O
روانشناسی روانشناسی از DePaul
دانشگاه او برای شرکت Empco ، Inc کار می کند
طراحی سطح ورودی و تبلیغاتی
فرآیندهای کارمندان بخش دولتی.
v
فهرست مطالب
کمیته پایان نامه ................................................ ................... ii
تقدیرنامه ها ................................................. ........................ iii
ویتا ................................................. …………………………………… iv
لیست جداول …………………………………………………. …………………………… vii
فصل اول مقدمه
.................................................. ........................... 1
تحلیل شغل
.................................................. .............................................. 2
بررسی اجمالی تحلیل شغل
.................................................. ............. 2
استفاده از آنالیز شغلی
.................................................. .................... 3
شرح شغل.
.................................................. ............................ 3
مشخصات اشتغال
.................................................. .......... 4
ارزیابی شغل.
.................................................. ............................. 6
آموزش.
.................................................. ........................................ 7
ارزیابی عملکرد.
.................................................. .................. 8
انواع آنالیز شغل
.................................................. ................... 9
روشهای کار گرا.
.................................................. ............. 10
روشهای کار گرا.
.................................................. .......... 11
روش های ترکیبی.
.................................................. .......................... 13
شرح شغل................................................ ........................................ 14
بررسی اجمالی توضیحات شغلی
.................................................. ..... 14
استفاده از توضیحات شغلی
.................................................. ........... 18
توسعه توضیحات شغلی
............................................... 19
توسعه یک شغل شغلی
ption از طریق تجزیه و تحلیل شغلی.
............ 19
3
توضیحات و توسعه آموزش به
تعیین کارایی و انجام
برنامه ریزی نیروی کار
استفاده از آنالیز شغلی
تجزیه و تحلیل شغل برای منابع انسانی ضروری است زیرا آنها وسیله ای برای این کار هستند
توسعه همه توابع HR (کمان
en، 2003؛ براننیک و همکاران ، 2007).
مطالعه حاضر به بررسی نحوه همکاری فرد پرداخته است
تکیه بر تجزیه و تحلیل شغل می تواند تأثیر بگذارد
نتیجه تحلیل شغل. این من
سپس فرد می تواند به طور غیر مستقیم تأثیر بگذارد
سایر توابع HR توسط affec
کیفیت تجزیه و تحلیل شغل ، که به نوبه خود است
کیفیت دیگر توابع HR را تحت تأثیر قرار می دهد (Fleishman & Mumford، 1991).
همانطور که قبلاً گفته شد ، یک تحلیل شغلی می تواند
به عنوان پایه ای برای بسیاری از منابع انسانی استفاده می شود
توابع. این توابع HR شامل j است
توضیحات ob ، طبقه بندی شغل ، شغل
ارزیابی ، ارزیابی عملکرد
آموزش د و مشخصات شغلی
(
آش ، 1988؛
Ash & Levine ، 1980؛ برنیک و همکاران ، 2007؛
لوین و همکاران ، 1988). بنگه (1940)
اظهار می دارد تا زمانی که جزئیات کافی وجود داشته باشد
در تجزیه و تحلیل شغل می توان از آن استفاده کرد
طیف گسترده ای از توابع HR از جمله
رتبه های شایسته ، انتخاب ، آموزش ، انگیزه
پرداخت ، بهبود شرایط کار ، بداهه نوازی
روش کار ، خطوط نمودار
مسئولیت ، کارکردهای j
خطوط تبلیغاتی و خطوط تبلیغاتی
به منظور درک تأثیر آن
تجزیه و تحلیل شغلی در محل کار وجود دارد ،
یک بررسی مختصر از شغل
alyses برای موارد زیر استفاده می شود.
شرح شغل.
ایجاد توضیحات شغلی است
متداول ترین کاربرد برای تجزیه و تحلیل شغلی
(براننیک و همکاران ، 2007). معمولاً توضیحات شغلی با گردآوری مطالب ایجاد می شود
برجسته ترین اطلاعات جمع آوری شده در j
تجزیه و تحلیل ob در اصل توصیفات شغلی
4
خلاصه یافته های تحلیل شغل و مهمترین آنها را برجسته کنید
عناصر کار توضیحات شغلی در بخش gr بحث خواهد شد
بعداً جزئیات بخورید.
مشخصات اشتغال
هنگام جذب و غربالگری دستگاه
به عنوان مثال ، کارفرمایان از تجزیه و تحلیل شغلی استفاده می کنند
برای مشخص کردن دانش ، مهارت ها و توانایی های یک متقاضی
نیاز به انجام دارد
شغل (براننیک و همکاران ، 2007)
. این نیازها ذکر شده است
به عنوان مشخصات شغلی ،
یا "شرح کتبی از
الزامات شغلی "(برنیک و همکاران ، 2007 ، ص 220). کار
مشخصات می تواند شامل نیازهای شغلی مانند مهارت های ارتباط کتبی باشد
یا تجربه قبلی در یک زمینه خاص مشخصات شغلی به شرکتها امکان می دهد
تعیین آموزش ،
حرفه ای و گواهی
الزامات کاتیون برای
شخصی که کار انجام می دهد پرین و هیوز (2004) حداقل آن را نشان دادند
مدارک تحصیلی مانند شرایط تحصیلی می تواند باشد
ایجاد
با استفاده از
تجزیه و تحلیل شغلی کمی که برای اندازه گیری طراحی شده است
پیشرفت تحصیلی مورد نیاز
برای انجام یک کار در مطالعه پرین و هیوز ، دانش مورد نیاز مرتبط شد
با سطح تحصیلات.
تجزیه و تحلیل شغلی همچنین تعیین می کند که چه آزمایشاتی برای کارفرمایان امکان پذیر است
می توان برای انتخاب یا ترویج استفاده کرد. جون
s و همکاران (2001) بیان کنید که هنگام نگاه کردن
دانش ، مهارت ها ، توانایی ها و دیگر ویژگی ها
اشیاء هنری (به عنوان مثال صفات)
) ، آنهایی که هستند
شخصیت های فردی نسبتاً پایدار
CS باید همان چیزی باشد که کارفرمایان نمایش می دهند
متقاضیان استفاده از امتحانات انتخاب. ت
ese می تواند مواردی مانند مکانیکی باشد
توانایی و توجه انتخابی. شغل
تجزیه و تحلیل استفاده می شود برای تعیین آنچه
دانش ، مهارت ها و توانایی ها (KSA) هستند
پس لازم است ، کسانی که KSA هستند
نسبتاً پایدار است و به راحتی نمی توان آموزش داد به عنوان معیارهایی انتخاب می شوند که الف
5
ابزار انتخاب برای صفحه نمایش خواهد شد. ممکن است متخصصان منابع انسانی امتحان انتخاب را طراحی کنند ،
یا یک امتحان انتخاب کنید ، که
این پایدار KSA را اندازه گیری می کند.
تجزیه و تحلیل شغل به عنوان یک قانون اساسی مورد استفاده قرار گرفته است
من دفاع و منبع اعتبارسنجی برای
امتحانات و حداقل مدرک تحصیلی
موارد لازم برای به دست آوردن موقعیت
(هاروی ، 1991 ؛ ورس و همکاران ،
1987). لوین و همکاران
. (1988) این موضوع را در شرکتها یافت
که رهبران تجزیه و تحلیل شغلی هستند ، فشارهای قانونی با کمک آن مورد رسیدگی قرار گرفت
تجزیه و تحلیل شغلی نشان می دهد که شرکت ها عالی هستند
ormed این تجزیه و تحلیل شغلی ارائه شده است
پایه و اساس قانونی برای تصمیم گیری های مدیریتی ، مانند آموزشی
مورد نیاز و ارزیابی عملکرد.
شرکت هایی که از تجزیه و تحلیل شغلی استفاده کرده اند
این تصمیمات لازم نیست به نتیجه برسد
بازگشت و انجام تحقیقات برای توجیه
تصمیم هنگامی که یک تصمیم به چالش کشیده شد
دادگاه ، در حالی که شرکت هایی که نکردند
استفاده از تجزیه و تحلیل شغلی مجبور شد زمان و ماه زیادی را صرف کند
بعد از واقعیت
انجام پژوهش با توجیه تصمیمات.
ورس و همکاران (198
7) بیان کنید که
"دادگاه ها تعیین کرده اند که مطالعات اعتبار سنجی. . . باید روابط را نشان دهد
بین رفتارهای کاری مشخص شده (یا تا)
sks) و همدم KSA "(ص 153).
علاوه بر این ، این روابط موفقیت آمیز هستند
با انجام تجزیه و تحلیل شغلی محافظت کنید.
Merritt-Haston and Wexley (1983)
تجزیه و تحلیل از پرونده های دادگاه
با حداقل نیازمند تحصیلات
تاس آنها دریافتند که کارفرمایانی که
تعیین حداقل الزامات آموزشی احتمالاً در هنگام دادگاه برنده پرونده خواهد شد
مشاغل بسیار فنی بودند ، مشاغل نیز شامل می شدند
خطر ابتلا به امنیت عمومی ، یا
شغل به دانش پیشرفته نیاز دارد کارمند
Rrs نیز اگر می توانستند موفق باشند
شواهدی از اعتبار مربوط به معیار و اعتبار محتوا را برای اینها نشان دهید
الزامات. همه اینها از طریق انجام تحلیل های شغلی حاصل می شود
6
نشان می دهد که کار است
بسیار فنی ، شامل
امنیت عمومی ،
نیاز به دانش پیشرفته دارد یا مستلزم آن است
عملکردی که به
الزامات آموزش (فریاد زدن
روایی مربوط به ریون).
Merrit-Haston و Wexley (1983) و Ve
res et al. (1987) هر دو نشان می دهد که الف
تحلیل شغلی سالم می تواند از کارفرمایان محافظت کند
هنگامی که تصمیمات مدیریتی مانند
ارزیابی عملکرد ، ابزار انتخاب
و الزامات آموزشی هستند
در دادگاه به چالش کشیده شده است. اگر یک تحلیل شغلی باشد
از همین مدیریت پشتیبانی نمی کند
تصمیمات ، پس از آن احتمالاً کارفرما ضرر می کند
در دادگاه. پیامدهای حقوقی
تجزیه و تحلیل شغلی اهمیت تحقیق را به صحت و دقت نشان می دهد
محتوای تجزیه و تحلیل شغل.
ارزیابی شغل.
ارزیابی شغلی مطالعاتی است که در سالهای اخیر انجام شده است
سفارش برای تعیین ارزش a
کار ، و آنها برای تنظیم پایه استفاده می شوند
پرداخت برای اطمینان از عدالت در جبران خسارت
(براننیک و همکاران ، 2007 ؛ هان و دیپابوی
، 1988؛ شواب و هنمن ، 1986).
لوین و همکاران. (1988) نه شرکت را بررسی کردیم که ما
در استفاده از آنها مثال زدنی هستند
تحلیل شغل. از نه شرکت بزرگ
در این مرحله ، هشت مورد تجزیه و تحلیل شغلی انجام شده با
هدف استفاده از تحلیل ها برای ارزیابی شغل
استفاده یا تعیین غرامت. کار
ارزیابی ها همچنین می توانند c باشند
از پروژه‌های اطلاعاتی استخراج شده است
توصیف شغل
(براننیک و همکاران 2007 ؛ هان و دیپابوی ، 1988).
ارزیابی شغل توسط Havi انجام می شود
تحلیلگران از اطلاعات یافت شده ارزیابی می کنند
در شرح شغل
در ، تجزیه و تحلیل شغل ، یا موارد دیگر
ارزیابی اجزای کار
(براننیک و همکاران ، 2007). رتبه بندی ها می توانند
با بررسی جبران پذیر انجام می شود
عوامل (یعنی ویژگی های شغل) ، توسط
به طور کلی یا کار را بررسی می کنیم
۰۶
آبان